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Diseño colaborativo de servicios públicos

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Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo     , por el que se establece el ingreso mínimo vital.     La aprobación del Ingreso Mínimo vital supone el mayor avance en los derechos sociales en nuestro país desde, al menos, la aprobación de la Ley de Dependencia. Esta medida es una victoria de la gente. Pero no solo constituye un avance clave nacional, sino que hace de España un referente en materia de justicia social. El Ingreso Mínimo Vital debe considerarse un nuevo derecho ciudadano que asegura una red última de seguridad para todos y todas. Esta medida garantizará que todos y todas las ciudadanas de nuestro país cuenten con un mínimo de ingresos que les permita vivir dignamente. Por ello no es una prestación con duración excepcional, sino, todo lo contrario, tendrá un carácter indefinido. Pese a la importancia que asignó la administración a este proyecto, el reconocimiento de esta prestación no está resultando ser eficaz. La alarma en la lentitud del reconocimiento de esta prestación h
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Manifiesto#INAPGobiernoAbierto

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  Como uno de los puntos del manifiesto propongo: - Velar por la privacidad y protección de los datos personales como un principio fundamental en su  tratamiento y gestión. Todo ciudadano tiene derecho a la información pública, pero también todo ciudadano tiene derecho a que sus datos personales sean tratados de forma adecuada y con respeto a su privacidad. Parece que la transparencia y la protección de la privacidad son acciones antagónicas, pero debe de encontrase un punto medio de forma que ambas confluyan sin menoscabo de ninguna.  Los puntos que voto de las aportaciones de los compañeros y compañeras, que ya están publicados: 1- Rendición de cuentas: Los ciudadanos nos estamos acostumbrados a que las administraciones nos informen del cumplimiento de sus objetivos. La administraciones tienen que publicitar sus aciertos pero también los errores. 2- Adecuada organización de la información: Es fundamental que las web estén bien organizadas y con la información accesible y que incite a
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Agente de Transparencia#INAPGobiernoAbierto

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  https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/PublicidadActiva/TaxPorMinisterios/MISM.html Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social - ¿Conocias el portal? NO - Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? NO - ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? La información es suficiente, pero los formatos en los que se presenta pienso que no son los adecuados. - ¿Te parece útil? Siempre es útil el acceso a la información, pero no se presenta en una forma que sea atrayente para el ciudadano. Plan de mejora 1)      Conseguir que el portal sea más atrayente para el ciudadano. El actual es visualmente muy homogéneo y de estructura anticuada. No es un espacio que invite a la navegación y a la curiosidad.  2)   Algunos contenidos como por ejemplo las estadísticas de contratos son difíciles de entender. El contenido se ha volcado, en formatos no adecuados, simplemente con el objetivo de facilitar la información, pero sin tener en cue
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Banco colaborativo de proyectos #INAPGobiernoAbierto

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                                            Import@ss       Un nuevo modelo de atención en el que el ciudadano está en el centro de los servicios digitales que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que se han rediseñado, organizado y presentado pensando en que sean sencillos de utilizar, claros e intuitivos. Servicios tan habituales como consultar el Número de la Seguridad Social (NUSS); descargar el informe de vida laboral; modificar los datos de contacto y domicilio. Se realizan durante las 24 horas del día, mediante la utilización de Cl@ve, certificado electrónico o vía SMS. -Programa liderado por: La Tesorería General de la Seguridad Social -País: España https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass
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   FUNDAMENTOS DEL GOBIERNO ABIERTO Comparto con vosotros mi primera entrada en el diario. Soy funcionaria de la Tesorería General de la Seguridad Social de Barcelona, en la que trabajo hace más de 30 años... Me interesa este curso porque parece muy de actualidad y con muchas posibilidades. Creo que es importante intentar aliviar la dura vida de los ciudadanos en sus relaciones con la administración. Espero aprender muchísimo y también disfrutar. He tenido muy buenas experiencias con cursos on-line dinamizados. Nos vemos por el foro.
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Lo que se espera de ellas

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A ella siempre le habían dicho que las niñas no hablaban si no se les preguntaba, que tenían que ir bien vestidas, pero no llamativas, que tenían que ser dulces y cariñosas, que nunca debían mostrar que estaban enfadadas, que tener hijos y un marido que las cuidara era su objetivo más preciado.   También le decían, que no importaba demasiado que no estudiaran porque total, con los hijos, no iban a poder desarrollar una profesión. Lo mejor era que se conformarán con un trabajo sencillo para completar el sueldo del marido; y jamás de los jamases, brillar más que él en el ámbito laboral ni en ningún otro.   Siempre escuchó, que si le preguntaban si quería o necesitaba algo, la respuesta correcta era invariablemente- no gracias- con una sonrisa y bajando la mirada.   Que era mejor que sus juegos fueran tranquilos, preferentemente con muñecas. Los deportes y los juegos de construcción eran para los niños.    La lectura, bueno si, no estaba mal que leyeran, pero siempre que fueran lecturas r
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POLÍTICA DE BONIFICACIÓN DE CUOTAS

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  1)     Política  pública:   He elegido  una política de discriminación positiva, dentro del mundo  laboral.  Consiste  en una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social. En este caso, la ley pretende que la bonificación sea un  incentivo para que las mujeres reabran sus negocios, después de cerrarlos por causa de parto, adopción o tutela. Es un tipo muy frecuente de bonificaciones que  utiliza la Tesorería General de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con el fin de favorecer el acceso al mundo laboral de personas con especiales dificultades. Este tipo de incentivos son frecuentes también en relación a personas que puedan ser discriminadas por razón de edad o no capacitación.    Art 38 bis del Estatuto del trabajo autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio) modificado por ley 6/2017, determina que: Las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos… que,
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